河南省产假期间工资怎么发？2022河南比较新规定产假多少天？

河南省产假期间工资怎么发？2022河南产假比较新规定多少天？河南是国内人口大省，常住人口全国第二。随着国家三胎政策的放开，河南的生育率也提高了。很多上班一族都在关注产假条例，想知道河南省产假期间工资怎么发？本文将介绍河南产假2022比较新规定。

河南省产假期间工资怎么发？

根据《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，河南省职工和妇女产假工资支付分为两种情况:

缴纳生育保险。

单位已缴纳生育保险的，由社保部门发放生育津贴。计算方法为:生育津贴=本单位上年度职工月平均工资÷30×实际产假天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

注:生育津贴不征收个人所得税。

未付生育保险

用人单位未给职工缴纳生育保险的，产假期间，职工的工资由用人单位按照产假前的原工资标准支付。

河南产假2022比较新法规文件

河南省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《河南省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

基本产假

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

从上面的规定可以看出，一般来说，比较基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

额外产假

根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天;符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，并给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假视为出勤。

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