试管婴儿请病假带薪吗
试管婴儿请病假带薪吗
53孕育试管婴儿的员工能享受产假吗？孕育试管婴儿的员工能享受产假吗？可以得到社保的生育津贴吗？还有合法生二胎的员工能享受产假和生育津贴吗？如果有，如何享受？《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。目前关于孕育试管婴儿的员工是否可以享受产假，法律没有明文规定。本所建议，法律没有禁止就推定可以，孕育试管婴儿只是方法不同而已。依法享受90天产假和社保的生育津贴。合法生二胎的依法可以享受产假和生育津贴，和,胎一样，产假90天和相关的生育津贴。
1、产假和年假是不冲突的对吗？有什么规定吗在这方面？
2、产假和年假不可在同一年休吗？
3、休产假之前可否休年假不知道有这种说法，反正偶是先休年假，接着休产假，连在一起休！休假申请已经批下来了，3.7较后一天上班，然后开始休息！！^_^！！！
4、产假与年假冲突吗，就是休了产假，还能休年假吗？不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：
5、年假和产假能不能同时休员工休了3个？月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？
6、陪产假和年休假可以同时休吗产假的休假时间，法律有明确的规定;年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。是否可以同休，用人单位由安排权。
7、产假和年休假冲突吗？《职工带薪年休假条例》规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。
试管婴儿请病假带薪吗
1、46事假/病假/加班的有关规定，劳动法是否有明确指出具体的算法：关于事假/病假/加班的有关规定，劳动法是否有明确指出具体的算法.是否能提供出处.我,实行的是有薪病假但按基础工资计算，也就是说如果工资为1500元那么病假一天扣除1500-820/22=30.9元.事假按1.5倍计算则是1500/221.5=105元，而且病假意见不得超过10天事假不得超过15天，符合规定吗？
2、xing：4447较低工资标准可以包括补贴、加班费和满勤奖吗？较低工资标准可以包括补贴、加班费和满勤奖吗？《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;
3、labman：5048“住房公积金”用人单位一定要为员工缴纳吗？我单位创立于2005年，但至今未给职工办理住房公积金，请问：,是否必须为职工缴纳住房公积金？若没有缴纳的后果是什么？
4、61司机的合同：我是,聘请的专职司机，我和,签订的合同中规定：我在,任职期间，使用,提供车辆违反交通法规产生罚金的，在处理完违章后还要向,缴纳相同数额罚款。使用,提供车辆发生交通事故，应向甲方缴纳责任比例内损失的20%，以保险,定损金额为准。这样的合同**吗？,收的罚金合理吗？目前来说，对于企业能否对员工处以罚款，法律没有明确规定，在这种情况下，企业对员工罚款缺少法律依据的。
做试管可以请病假吗
必须享受的休假1、产假：98天+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
5、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性**史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”可以请的假
6、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
7、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
试管婴儿可以请病假吗
1、怀孕7个月左右,要求我休假医院又不给开病假条怎么办
2、我已怀孕8个多月，现在请的是病假，我原本想病假一直请到宝宝出生的前2天，然后再开始请产假。但单
3、问：我已怀孕8个多月，现在请的是病假，我原本想病假一直请到宝宝出生的前2天，然后再开始请产假。但单位说：从预产期的前两周开始就不能请病假了，一定要请产假！请问专家：产假一定要从预产期的前15天开始请吗？可以延后请吗？可以从宝宝出生那天开始请产假吗？我已怀孕8个多月，现在请的是病假，我原本想病假一直请到宝宝出生的前2天，然后再开始请产假。
4、新劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算
5、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条通常为2周/次，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
6、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
7、说明总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
